Cette année, la Mission Locale de Grenoble innove en organisant deux « Job Dating atypiques ». L’objectif ? Recruter autrement pour créer un lien à la fois plus fort et plus transparent entre les jeunes et les employeurs de notre territoire.

Focus sur la 1ère édition : les métiers du commerce

Le premier de ces deux événements s’est concentré sur le secteur du commerce. Pour garantir le succès de cette rencontre, 24 jeunes ont suivi un programme spécifique : 3 jours de préparation intensive en amont, suivis d’une journée de rencontre directe avec les employeurs.

Pour faciliter les échanges, la journée s’est articulée autour de jeux de présentation et d’un concept novateur : l’entretien inversé.

Quand l’employeur doit séduire le candidat

Lors de ces entretiens inversés, les rôles s’échangent : ce sont les jeunes accompagnés par la Mission Locale qui posent les questions aux professionnels !

Ce nouveau mode de recrutement remet de la transparence dans les échanges. L’enjeu est clair pour les entreprises : se présenter de manière authentique afin de donner envie aux candidats de postuler chez eux.

Des résultats concrets et rapides

Pour inaugurer ce format, trois entreprises ont accepté de jouer le jeu : Primark, le cabinet Propulse’RH et Action.

L’événement s’est révélé être un véritable succès : convaincus par ces échanges transparents, plusieurs jeunes ont immédiatement candidaté et ont d’ores et déjà passé des entretiens d’embauche au sein de ces entreprises !

La suite ? Un deuxième Job Dating atypique est en préparation cette année pour continuer de booster l’emploi des jeunes à Grenoble.