Dans le sens du Plan gouvernemental 1 Jeune 1 Solution, cette collaboration traduit une volonté, pour la MLG, d’être au plus près des entreprises afin de soutenir l’insertion professionnelle des jeunes. Pour Schneider Electric (SE), cette convention s’inscrit dans le cadre de la responsabilité sociale de l’entreprise, en matière d’inclusion, et appuie son ambition de développer l’engagement des salariés à travers des actions concrètes.

Parmi les actions déjà mises en œuvre auprès de la MLG, le parrainage entre plusieurs jeunes et collaborateurs SE a déjà fait ses preuves. De nouvelles perspectives sont prévues cette année en vue d’étendre les actions de parrainage :

• Développer le cyber-parrainage, instauré depuis le confinement, qui, par sa flexibilité, devrait permettre à davantage de jeunes et de collaborateurs d’avoir accès à cette initiative.
• Positionner le parrainage comme un outil d’inclusion en faveur d’un public de jeunes réfugiés (BPI).

Ce partenariat permet également à la MLG de bénéficier de la collaboration de deux salariées SE en mécénat de compétences, l’occasion pour l’association d’étendre son champ d’expertise grâce à l’accompagnement de projets sur deux thématiques :

• Promouvoir la filière industrielle et la mixité dans l’industrie, par le biais de l’apprentissage, de rencontres et d’échanges entre les jeunes et les professionnels de l’industrie.
• Démystifier l’entrepreneuriat et le positionner, auprès des jeunes, comme une solution possible en faveur de l’innovation, d’autant plus dans le contexte économique actuel.